チェスター・バーナードによれば、組織の要素は共通目的・貢献意欲・コミュニケーションの３つとなります。
そして組織の本質は役割分担にあります。１人ではできないことを、人が集まって行うなかで、役割分担によりその組織のアウトプットが効率化・最大化されることになります。

目的

組織と共同体を分けるのは、組織には組織の維持以外の共通の目的があることです。